2015年10月1日 / 最終更新日 : 2015年10月1日 藤浦 隆雅 仕事力

「仕事ができる＝要領がいい」人になるために、学生時代から逆算力と発想力を身につける。

学校では「なぜ、こんな勉強をやらないといけないのか」と思うことが多かったですが、結局、会社に出ても「なぜ、こんな仕事やらないといけないのか」と思うことが多いわけです。そう考えると、学校でのそういった経験は価値が見出せない […]
2015年3月9日 / 最終更新日 : 2015年3月9日 藤浦 隆雅 目標設定と目標達成

人が変われない原因を携帯キャリアを変えられない理由から考える。

なぜ人は変われないのか 人は変わりたいと思っていても、結局変われない選択をし続けてしまいます。それは何故でしょうか。 その理由を、今回は人が変われないことを「携帯のキャリアを変えられないこと」に置き換えて説明してみます。 […]
そっか、今できることをするしかないんだ。
2014年8月30日 / 最終更新日 : 2014年8月30日 藤浦 隆雅 生き方

幸せと感じるか、苦しいと感じるか、それは自分で決める。

炎上させる人は、物事の悪い部分だけを見てしまう苦しんでいる人なのかもしれない。

物事には100％良い事、100％悪い事は存在しないわけで、
お年寄りに席を譲っても、それを余計なお世話だと思う人もいるし、
戦争で人を殺したとしても、それをジャスティスだと思う人もいる。

つまり、物事には必ず両面が存在するわけで、そのどちら側を見てやるかで感じ方は全然違う。
変われないと決めつけない
2014年1月25日 / 最終更新日 : 2014年7月31日 藤浦 隆雅 人間関係

対人関係を壊さないために、表面上の「許しの言葉」を真に受けず、それを上回る「謝罪の行動」を示す。

良い対人関係を構築するためには、相手の表面上の言葉を真に受けず、
それを上回る行動を示すことが大切です。

例えば、相手に迷惑をかけてしまい、こちらから謝った場合に、
「ほんと、大丈夫だよ。」「全然、気にしてないよ。」などと
相手から許しの言葉をもらえることがあるかと思います。

ですが、この言葉には、人として許してあげる態度を示したほうが良いという、
心の底からではなく、表面上だけの言葉であるケースが多いのです。
2014年1月18日 / 最終更新日 : 2014年7月31日 藤浦 隆雅 目標設定と目標達成

限られた時間を有効活用するための「大切なものを捨てる勇気と覚悟」。

誰しも同じ「1日」という名前の「引き出し」を持っています。

その大きさは決められており、標準で6×4の24箇所に分かれる仕切りがあります。

大切なモノを入れることもできますし、ガラクタを入れることもできます。
また、モノを入れないでカラにしておくことも可能です。

仕切りを増やし、入れられる個数を増やすことはできますが、
それぞれのスペースが小さくなることになります。

大きなモノを入れようと思えば、仕切りを減らす必要があります。
書き初め
2014年1月2日 / 最終更新日 : 2014年7月31日 藤浦 隆雅 目標設定と目標達成

書き初めに変わる、年始の目標設定。

ありがたいことに、年末から年始にかけて、
普段よりも多くの方から自己分析診断テストのお申し込みがあります。

年が変わるということは大きな節目であり、自分を見つめ直し、
目標を設定する良い機会と考えている方が多いということでしょうか。

たしかに日常に追われていると、なかなか自分自身と向き合う時間が取れません。

この年末年始というタイミングは、気持ちをリセットして、
新しい気持ちをセットするには絶好の機会になるはずです。