株式会社シャイン

会社名株式会社シャイン(商号:株式会社シヤイン)
所在地〒444-0837
愛知県岡崎市柱1丁目1-2 ナカノビル3F
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会社設立日1972年 4月 8日
代表代表取締役   伊藤 拓実
役員取締役副社長  畑  信隆
取締役     藤浦 隆雅
取締役     角谷 泰善
取締役     衣川 悠輔
資本金1,000万円
業務内容適性検査開発・販売
教育・学習塾運営
不動産売買・管理
スポーツ・飲食事業
主要取引銀行三菱UFJ銀行
百五銀行
名古屋銀行
岡崎信用金庫
碧海信用金庫
蒲郡信用金庫
顧問税理士ブルーウイング税理士法人
適格請求書発行事業者
登録番号
T2-1803-0100-1090

ポテクト事業部

運営株式会社シャイン ポテクト事業部
所在地〒444-0837
愛知県岡崎市柱1丁目1-2 ナカノビル3F
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電話番号0564-73-5701
本事業開始日2011年 1月 19日
責任者藤浦 隆雅
定休日土日、祝日
営業時間9:00 ~ 17:00
業務内容適性検査開発・販売
コンサルティング
システム開発
主要取引銀行三菱UFJ銀行

事業責任者あいさつ

株式会社シャイン 取締役 ポテクト事業部責任者 藤浦 隆雅

1979年10月6日 愛知県生まれ

学生時代には目標が見つからず、卒業後はしばらくフリーターを続けるが、偶然紹介してもらった零細企業に就職後は、多彩な経験や持ち前の感性と要領の良さを活かして東証一部上場企業で最年少のリーダー職になる。

しかし、安定した大企業でも成果が出ずに苦しんでいる人、精神をすり減らして働いている人たちが多いことを知り、人の幸せのカタチは一様ではないと強く感じて適性検査開発事業で起業する。

現在は、株式会社シャイン ポテクト事業部の責任者として、人の潜在する力を活かし伸ばすための適性検査開発を続けている。

誰もが強みに気づき、自分らしく生きる

多くの社会人が仕事に悩みを抱え、自分の強みを活かせない仕事で憂鬱な日々を過ごしています。それが退職まで続くのはとても辛いことです。

そんな悩める人たちに話を聞くと、多くの人が自分の強みに気づいていません。それでは、自分の強みを仕事に活かすことなどできるはずもありません。仕事が楽しい、人生が楽しいと思えるようになるためには、自分の本当の強み・弱みを知って活かすことが必要です。

また、就職活動をしている学生にも、自分の強みをしっかり分析して欲しいと考えています。ひとりで自己分析を繰り返しても、客観的な分析をすることはできません。自分が感じてる資質と客観的に分析した資質を照らし合わせることで、はじめて本当の自分が見えてくるのです。

就職する会社の待遇や安定も大切だと思いますが、自分の得意なこと・好きなことが活かせる仕事でこそ人生に満足感を得られると考えています。安定している会社が10年後にも安定しているとは限りません。人気企業が倒産することも実際に起こっていますし、公務員への風当たりも強くなっています。私は大手企業に入社したが、ストレスを抱えながらも日々を繰り返して、希望や活力を失ってしまった人を多く知っています。自分が望む人生を実現するためにも、しっかりとした自己分析と人生の目標設定をしてほしいと考えています。

この適性検査を開発したことで、私自身も多くの気づきを得ました。今まで強みと考えていた部分が、分析結果をもとに原因を考えてみると、自分の弱みにもなっていることにハッと気づかされました。自分のことは自分がよく知っていると慢心していてはいけません。一度、客観的に自分を再認識してみてください。

この適性検査が、本当の自分らしさに気づくきっかけになれば幸いです。

著書 : 俺とオレ ~さよなら大嫌いな自分~

自分をよく見せたくてつま先立ちで歩き続ける。そんな日常を送ることに限界がきた俺は、胡散臭い男の紹介で「おばあちゃん」と暮らしはじめる。これまで抑圧してきた自分の内面と向き合い、導き出された答えとは……。仕事も恋も上手くいかない23歳の新社会人を変えた一夏の田舎暮らし。
人の目ばかり気になる、人間関係に疲れた、自分なんて大嫌いだ。そんなつま先立ちの人生から自分を解放しよう。【PR】

事業理念・事業使命

事業理念

  • 資質を活かし伸ばせる社会をつくる。

事業使命

  • 企業の人間力採用を支援し、現在の「学歴社会」から、資質を活かし伸ばせる「人間力社会」への転換を目指す。
  • 仕事で成果を出せる人材育成を支援し、仕事に悩む多くの社会人の笑顔・元気・やる気・勇気を取り戻す。
  • 就職活動や転職活動で悩み迷う人たちを支援し、少しでも仕事に生きがいを感じることができる人を増やす。
個人・教育・大学が変われば、社会のサイクルが変わる

事業内容

適性検査ポテクトを活用した各種サービスの提供をしています。

人材採用適性検査

  • 被験者の潜在する資質を分析し、仕事で成果を出せる人材を採用する。

自己分析診断テスト

  • 適性検査よる客観的な資質の分析結果から、自分の目標設定を作成し、それを定期的に管理することで仕事で成果を出せる人材を育成する。
  • 学生や社会人(個人)を対象に、仕事で成果を出すために必要な資質を分析する。

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関連事業リンク

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