ポテクト

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研修を成功させる秘訣は
「客観的な気づき」です。

大手企業に選ばれる自己分析テスト ポテクト

新人・内定者
研修から
管理者研修まで

分かりやすい
分析シート

チーム力・
組織力の向上

研修に使いやすい
ワークショップシート

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社員の自己理解を深める
自己分析診断テスト「ポテクト」

自己分析診断テスト「ポテクト」は、主観的に見た自分と客観的に見た自分を比較分析することで、自己理解のズレに気づくことができるので、社員の自己理解を深めるのにとても効果的です。

複数の大手企業の人事担当者様からは、「診断結果がとても的確で分かりやすいのはもちろん、ジョハリの窓形式の結果が、社員研修のワークショップでとても使いやすいとの声をいただけています。

大手企業を中心に、100人以上の新人研修から、20~30人を対象としたリーダー研修まで、幅広くご活用いただけており、最近では、内定者研修から、100人を超える学生のインターンシップのワークショップでもご利用いただけております。 導入いただいた人事担当者様からご評価をいただき、リピート利用が多いのも特徴です。

もちろん実際の効果が気になると思いますので、まずは人事担当者数名によるお試し実施をおすすめしています。 社員研修のカリキュラムでお困りの方や、研修で使える自己分析ツールを探している方、まずはお気軽にお問い合わせください。

「ポテクト」が研修に使われる、3つの理由

社員研修で使いやすい!

分析結果が分かりやすい!

自己理解とのズレに気づく!

分析結果が分かりやすい!

分かりやすい6枚の分析シートで本格的に自己理解!

Work Shop

50種類の性格分析や職種適性分析、強み・弱みへのアドバイスなど、
計6枚の分かりやすい分析シートで自分のことを深く知ることができます。

自己理解とのズレに気づく!

自己理解のズレに気づき、社員の成長に繋がる!

Work Shop

自己評価と客観的評価を比較することで、自己理解のズレを発見。

自己評価と客観的評価を重ね合わせて比較表示させることで、自己理解のズレが見えてきます。

この結果を見て「なぜズレているのか? 」という違和感にアプローチすることが自己成長に繋がります。
「もしかして、自分は〇〇かもしれない?」「そういえば〇〇な部分は当てはまる。」という自問自答が固定観念を壊して視野を広げます。

そのズレを理解することは、他人との理解のズレを知ることでもあり、結果として社内コミュニケーションも円滑になります。

自己評価と客観的評価を比較することで、自己理解のズレを発見。

社員研修で使いやすい!

ワークショップに使いやすいジョハリの窓シート

Work Shop

ジョハリの窓って?
自分が知っている「自分の特徴」、他人が知っている「自分の特徴」を、その適合状態ごとに4パターン(窓のように見える枠)に分類することで自己理解のズレに気づき、それを受け入れることで他人とのコミュニケーションを円滑にする、心理学で使われる手法です。

ジョハリの窓シートで、自己評価と客観的評価を
組み合わせて4つの資質に分類。

自他共に認める強みである「確信できる資質」
過小評価してい可能性がある「控え目な資質」
過大評価している可能性がある「気づかれにくい資質」
自他共に認める弱みである「眠っている資質」

▼

この分類された4つの状態にアプローチすることで、
各種ワークショップをすることが可能です。

他にも社員研修に使える
各種ワークショップシートをご用意しています。

目標棚卸シート/目標設定シート
さらに深い自己分析と目標設定!
自分の強み・弱みを深く理解しながら人間力を高めるための目標設定ができます。
目標棚卸シート/目標設定シート
業務における自己特性棚卸しシート
立場ごとの自己特性の活用検討!
社員・リーダー・管理職など立場ごとで自分の強みをどのように活かし、弱みをどのように補うべきか考えることができます。
業務における自己特性棚卸しシート
強みストーリー作成シート/自己PR作成シート
自分の強みを相手に伝える「強みストーリー」を作成!
強みの根拠を明確して、その具体例などと紐づけることで自分の強みを簡潔に伝える文章が作成できます。
強みストーリー作成シート
前回比較シート
以前の自分からの成長を測定する!
前回実施時からの資質の変化を差分表示できるため、期間内にどのような成長ができたか見える化します。
前回比較シート

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実施方法・時間

マークシート or WEB(パソコン・スマホ)で実施可能。

マークシート or WEB(パソコン・スマホ)で実施可能。

研修などで大勢を一度に実施する場合はマークシート版、事前に個別実施したい場合はパソコン・スマホによるWEB版がおすすめです。
マークシート版、WEB版ともに、30分程度で実施可能です。

※マークシート版は、当方よりPDFをお送りして印刷していただく方法と、当方にて印刷させていただいた用紙をお送りする方法がございます。印刷の場合は、印刷にかかる費用をご負担いただきます。 ※分析結果につきましても、PDFと印刷をお選びいただけます。
マークシートに、印刷の場合は印刷費用が必要となります。

実施までの流れ

お問い合わせから発注まで

お問い合わせ
資料送付

お電話、またはフォームからお問合せください。
資料をお送りします。

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お試し実施(任意)

ご希望される方はお試しの実施方法をご説明します。
貴社内でぜひお試しください。
分析結果も正式プランと同じものをお送りしますのでご検討ください。

お見積り

実施人数・プランをお知らせください。
お見積りをお送りいたします。

発注

ご検討後、発注される場合は実施時期・実施方法をお知らせください。

テスト実施

貴社にてテストを実施してください。

分析結果

実施後、分析結果をお送りいたします。
分析結果のお渡しは、当日、または翌日中となります。
日時指定がある場合は柔軟に対応いたします。

社内研修活用

分析結果をもとに貴社の研修に活用していただけます。

お支払い

お支払い方法は銀行振込、またはクレジットカードが可能です。
お支払いは、分析結果をお送りした翌月末払いとなります。

導入企業のご意見・ご感想

大手製薬メーカー(新人研修で2年連続で導入)

Q1:自己分析診断テストPOTECTを導入する前にどんなことに悩んでいましたか?
自己理解を促す方法
Q2:何がきっかけで、この自己分析診断テストを知りましたか?
自己分析を実施すること(自己認知させる必要がある)
Q3:この商品を知ってすぐに申し込みましたか? しなかったとしたらなぜですか?
申し込みではなく、問い合わせ実施。109人の大規模な人数で実施するため、事前にどのような内容か知りたい。
Q4:何が決めてとなって、この商品を申し込みましたか?
pdf、PPTなどの事前に見れたこと。結果イメージがわいた。
Q5:実際に導入してみていかがですか?
質問が少しカジュアルな様子もしたが、結果は主観的・客観的なものもあり良かったです。ジョハリの窓もよかったです。
大手製薬メーカー(新人研修で2年連続で導入)

大手印刷会社(部内研修で2年連続で導入)

Q1:この商品を導入する前にどんなことで悩んでいましたか?
自分が主催する本部内研修において、部下の個々の自分の性格を客観的に知ってもらい、のばすところはよりのばし、直すべきところは改善し、仕事に活かしてほしいと思ってましたが、そのような診断テストがなかった。
Q2:どのような経路で、この商品にたどり着きましたか?
教育の担当でもある総務部長に相談したところ、本診断テスト「ポテクト」の紹介があった。
Q3:この商品の導入検討時に、どのような障壁(課題や不安)がありましたか?
無料おためしセットもあったが、それでは今回実施したいところまで至らないことがわかり、やはり費用面の負担が大きな障害となった。
Q4:何が決めてとなって、この商品を申し込みましたか?
費用面の相談ができたことにより、思いきってすすめることができました。
Q5:この商品をどのように活用されましたか?
個人には診断テスト後のフィードバックデータを送り、統計別評価シートで資質を理解させ、特にジョハリの窓シートの4つの窓で自分の評価を確認させた後、そられに対するアドバイスシートにより、今後どう改善すべきかを見てもらう。次に、強みストーリー作成シートと目標棚卸シートのうち、ジョハリの窓のうち左上の確信できる脂質と右下の眠っている資質について実際に資料をつくってもらい、フィードバックデータを送ってから20日後にテストを受けた1人1人に発表させた。
Q6:実施に利用してみて、良かった点は何ですか?
前半期に私も含め7名実施して発表会をしたところ、全員自分の資質がばっちり適合しておりびっくりした。また1人1人発表することでやりっ放しでなく少しは自分をみつめることができたと思う。後半期には前半期のうわさを聞き、自分のポケットマネーでもいいのでやりたい人が8名おり、全員で14名でテストを受験させてもらった。
Q7:もっと良くなるための改善点は何ですか?
仕事力評価シートは、実際に会社で勤務している人に対し、仕事で成果を出せる確率がでるため、良い人には効果があるが、悪い評価の人には、やる気が低下するおそれがあるため、前半期の発表には使用しなかった。また、後半期のテストにははずさせてもらった。
大手印刷会社(部内研修で2年連続で導入)

料金・プラン比較

ジョハリの窓プラン アドバイスプラン人気No.1! 仕事力分析プラン
料金(一人あたり) 2,980円 3,980円 4,980円
概要
強み
系統別
詳細
事業
目標
ジョハリの窓
アドバイス
仕事力

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よくあるご質問

Q
この自己分析は信頼できるのでしょうか?
A
分析結果は、実施に働いている人の膨大な蓄積データから統計分析から算出しております。 信頼性の目安である相関係数も0.7以上の極めて高い数字を示しています。 既に大手企業にも導入されていますので、安心してお使いください。 また、比較お試しサービスを無料で実施しております。貴社の既存社員を対象に試行頂き、ご評価ください。
Q
どんな設問ですか?
A
習慣や癖、過去の経験ついて、当てはまるものを「A or B or どちらでもない」から選択して頂きます。
Q
どのくらいで分析結果が出ますか?
A
テスト実施当日、または翌日中には分析結果をメールいたします。 すぐに結果が欲しい場合も可能な限り対応いたします。
Q
職種は問わないのですか?
A
ポテクトは、あらゆる業種で求められる基礎となる仕事力と性格特性をするため、幅広い業種でご利用いたします。 また、専門職用に自己分析をカスタマイズすることも可能です。
Q
仕事で成果を出せる人を分析とありますが、それをどうのように判断しているのですか?
A
社会人として5年以上働いている方の会社や上司・同僚などの多方面からの客観的評価と、 その人が備えている癖・習慣の自己評価との関連性を分析しています。 それにより、どんな癖・習慣を備えている人が仕事で成果を出せるのか判断できます。
Q
分析結果の見方や活用方法の相談ができますか?
A
はい、お電話やメールでお気軽に相談いただけます。自己分析活用の専門担当者がサポートいたします。

導入例と効果

新人研修
大手製薬会社
実施人数
新人MR109人
導入のきっかけ・目的
自分のことを知ってもらうツールを探していた。
プラン
ジョハリの窓の結果が効果的と判断してアドバイスプランを導入
実施内容・結果

人事教育担当5名でお試し利用。
数ヶ月に及ぶ新人研修の初期に利用。
研修前に配布したマークシート各種を実施してもらい、事前に分析結果を社内ポータルサイトにアップした分析結果の見方資料を参考に対象者自身で確認。
研修では、この分析の目的や活用方法を説明。その後、グループにて分析結果からワークショップを実施。グループのメンバーで各自の結果をシェアして、各自で自己紹介(PR)プレゼンを作成してもらい発表する。 客観的な結果を取り入れたことで、深い自己理解ができたとのこと。
翌年の新人研修でも導入いただけた。

リーダー研修
大手クレジット会社
実施人数
リーダー候補9人
導入のきっかけ・目的
リーダー研修のはじめに、まずは改めて自己理解をしてもらうため。
プラン
ジョハリの窓プラン
実施内容・結果

研修担当者でお試し実施後、ジョハリの窓プランを導入決定。
適性検査で自分の特性を再度しっかりと理解して、それを今後のリーダーとしてどう活かしていくか考えるワークショップを実施。
次回リーダー研修でも利用。

内定者研修
ITベンチャー企業(従業員400人規模)
実施人数
内定者23人
導入のきっかけ・目的
内定者の研修で、自己理解を深め、入社までのモチベーションを高めるため。
プラン
ジョハリの窓プラン
実施内容・結果

人事部でお試し実施後、導入決定。
研修の前にウェブ版で各自適性検査実施。
研修では、分析結果をもとに、入社までの目標設定を実施。また、その目標をみんなで共有。内定者同士の仲間意識が深まり、会社から自分の成長を応援してもらえると帰属意識も高まった。
翌年には中途採用者でも実施。

大学生インターン
大手住宅建材会社
実施人数
インターン学生82名
導入のきっかけ・目的
学生のワークショップとして。
プラン
ライトプラン
実施内容・結果

学生のワークショップとして利用。
インターンシップで、まずは自分を知ろうという目的で利用。
人事部でお試し実施後、ライトプランを実施。

部内勉強会
大手印刷会社
実施人数
部内希望者7名(前期)、14名(後期
導入のきっかけ・目的
部内研修として、ベテランから若手まで交えて意識向上、今後の成長に繋げるため。
プラン
アドバイスプラン
実施内容・結果

実施後分析結果を確認してもらい、改めて現在の自分を客観的に理解してもらった。
付属の目標設定シート、強みストーリー作成シートを記入してもらい、そこで見えてきたことなどを全員で共有した。
1回目が好評で、2回目は倍の参加者となった。
部内予算の都合上、一部社員負担で実施。

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