看護師向け転職支援スクール HandL

はい、よろしくお願いします。

よろしくお願いします。

簡単に言いますと、主に看護師さんを対象に、一般企業への転職をサポートしています。

看護師さんたちは、企業への転職を考えても、あまりにも異業種すぎることや、学生時代にほとんど就職活動をしてこなかったこともあって、何をどうしていいのか分からず足踏みしてしまうことが多いのです。

企業では医療機関で働いていた方を求めていたり、本人たちも暦通りの生活を求めていたりと需要と供給は一致しているのに、そこに至るまでのプロセスや入社後の不安もあって一歩踏み出せないわけです。

そこで、私たちはそんな方々に、大学生が就職活動でやるような自己分析からはじめて、本当に企業で働きたいのか時間をかけて動機を確認したり、本格的に転職活動をするのであれば、職務経歴書やエントリーシートの書き方などをアドバイスしたりしています。

また、最終的に転職したいという希望があれば、REGIE（宮崎）さんから求人紹介もしています。

まったくやらないですね。その代わりが国家資格になっています。

はい。さらに、周りに一般的な就活経験のある先輩がいるわけではないので、本当にゼロからのスタートで、何からはじめていいのか分からずに困っています。

私の場合は、自分自身の（看護師から）企業への転職経験からやってみたいと思ったのがきっかけというか、むしろ需要のほうが先にあった感じです。

自分のTwitterで、「看護師だったけど、一般企業で働いているよ」といった発信をしていたところ、ちょうどコロナ（新型コロナウイルス感染症）で医療機関が大変な時期だったこともあってか、転職方法を聞かれたり、質問がたくさん来たり、すごい反響があったわけです。

それで、「これって需要があるな」と感じて、それに応じるようにセミナーなどをはじめた感じです。

宮崎さんはどうですか？

２つあって、１つは汐月さんと同じくニーズがあったからですね。私は薬剤師の資格を持っているのですが、自分の周り（薬剤師）の方たちから「社会人の歴を重ねていくなかで充実感を感じなくなっている」といった悩み相談を受けることが多くなりました。

そこで、そういった方のお役に立ちたいと考えるようになったことです。

もう１つは、大きなテーマになるのですが、医療業界を良くしたいという観点です。

ヒト・モノ・カネが無くなり、医療業界（臨床）が破綻すると言われていますが、その解決策の１つが医療従事者の一般企業への転職ではないかと。

医療従事者は、医療業界が好きで臨床の仕事に誇りを持っているのですが、体力的問題や職場環境の問題で働きたくても働けなくなっている人が多くいます。

まずは、そういう人たちに、自分たちが臨床以外の場所でも働けるということを知ってもらいたいです。

そして、その外に出た経験を臨床に戻ってきたときに活かしてほしいです。

例えば、IT系の企業で働いたのであれば、ITと医療の橋渡し的な活躍ができるわけです。こういった異業種からの人の流れは医療業界への参入のハードルを下げることにもつながると思います。

そこにチャレンジするために、まずは、くすぶっている医療者の選択肢を増やすことがその一歩目だと思い、この活動をはじめました。

そして、そのタイミングで、すでに始めていた汐月さんの存在を知って、「一緒にやりませんか？」とお声がけさせていただきました。

そうですね。

おっしゃる通りです。

実際に看護師さんと話をしていると、働けるのだったら現場で活躍したいと思っている方がすごく多いのです。

でも、ちゃんと時間に帰れる、有給が取れる、産休育休が気兼ねなく取れる、ちゃんと昇給する、そういった当たり前のことが叶えられないために、普通の生活を求めて医療の現場から離れてしまうわけです。

ですから、宮崎さんがお話されたような循環ができることで、戻りたくなるような現場が作れるのではないかと思っています。

その第一歩が外を知ることや一般企業での経験だと考えているのですが、はたから見たら真逆の取り組みをしているように見えてしまう部分があるのかなと思っています。

今、自分たちが思っている労働環境の当たり前は、一般的な認識とは大幅なズレがあるということに気づいてほしいですし、それを変えていくことがわかりやすい循環のトピックかなと思っています。

そうなればいいと思いつつ、まずは、寝るためだけに家に帰る、仕事のために生きているといった状況から抜け出してもいいと知ってほしいし、そのための方法も一緒に考えて行動につなげるサポートがHandLの事業になっています。

ごちゃごちゃもいいところで、無から有を生み出すことの大変さを痛感していました。

現在も開催している無料勉強会をはじめてすぐに、想定を大幅に上回る申し込みが来てしまったことも混乱の大きな要因でした。嬉しい悲鳴ではあるのですが。

正直、そんなになんだと思いました。

参加されたみなさんが口を揃えて「一生看護師だけで終わるのかは考えている。今すぐ転職というわけではないけど」と言われるのですが、そういった長期的に見ている方からの反響も大きかったですね。

HandLの場合は、対象が看護師だからという部分は大きいと思います。

まず、一般の方に比べて知らないことが多いということに自覚があること、また、職業柄失敗することを恐れる方が多いので、しっかりサポートしてもらいたいと考えるのではないでしょうか。

まず、キャリアコーチングのサービスが増えてきた理由として、１つはキャリアのあり方の変化、終身雇用の破綻、ジョブ型雇用への変化、フリーランスといいう働き方、副業や複業と、働き方が変わってきたのに自分がそれについていけてないこと、企業と求職者をつなぐサービスもそれについていけてない状況があると思います。

２つめに、新型コロナウイルスの影響で、立ち止まって考える時間が増えたことや孤独を感じたり自分を見つめ直す時間が増えたりしたこともあると思います。

そのなかでも、コロナは医療従事者への影響は特に大きかったこと、そこに汐月さんが言われた看護師ならではの特徴もあいまってHandLの活動がフィットしたのではないかと思っています。

コロナの影響で、現場がより過酷になったこと、医療業界の働き方が世間から注目されたことで、自分の働き方や人生を本気で考える人が増えたわけです。

そのタイミングでHandLが活動しはじめたという時期の一致は大きかったのかもしれません。

そうですね……。周りに聞ける人がいない、前例がない、看護師が企業に行けることを教えてくれるところがないという悩みを持っている方にはピッタリなのかなと。

あとは、お世辞かもしれませんが「汐月さんなら」といった感じで、私のキャラクターに共感して利用してくれる方が多いようなので、そのあたりもあるかもしれません。

HandLは、なぜか高学歴の利用者さんが多いのですが、その方たちは他にも似たような活動をされている団体もいくつかあるなかから選んでくれているので、何か差別化できているのだと思います。

おっしゃる通りで、汐月さんが信頼されているのだと思います。TwitterやLINEグループでの発信、勉強会やセミナーに参加してくれた人たちが、この人はちゃんとしているなと理解してくれたことが大きいと思います。

あとは、我々が当事者（医療現場の経験者）であることですかね。医療業界や医療従事者への理解は当たり前で、目指す先（一般企業）の理解もできているメンバーで構成されているので、そこに期待されている部分もあるかと思います。

あとは、我々がカンセリングや相談にのっているわけではなく、個人コンサルティングしているところは、他との差別化になっていると思います。

自己分析して自分を理解しようといったコーチングをされている方たちは乱立しているのですが、我々は、そのあとのソリューション（キャリアデザイン）が得意なので、そのあたりも評価いただけているのかなと。

あとは、おかげさまで口コミが多いので、私たちが提供している勉強会やセミナーが期待以上だったこともあるかもしれません。

セミナーのアンケートでも、10段階評価で9.2の評価をいただけています。

私はそういうツール（適性検査）にうとくて、宮崎さんからおすすめされたので、じゃあ入れましょうといった感じでした（笑）　結果としては使ってよかったなと。

自己理解を深めるための飛び道具的なものが欲しいなと思っていました。

一歩目のアクションとして、こういったツールはすごくいいなと思っていて、自社にはそれがなかったので探していました。

ポテクトと○○（某有名な強み分析ツール）を検討していたのですが、知り合いの紹介もあってポテクトに決めたといった流れになります。

いざやってみて、すごいなと思っています。家族とかにもやってもらっているのですが、ほんとそのとおりの結果なので。

最初は、ウェブ検索で「有料　自己分析ツール」といったキーワードで調べたときに、そういったツールのまとめサイトが出てきて、そのなかでポテクトを見つけました。

そこに載っていた他のツールも検討して、最終的にはポテクトに決めた感じです。

プランが無料のものも含めて４つくらいありますよね、そのなかでどれがフィットするのかなと迷っていました。

最初は、一番高いアドバイスプランを使ってみて、今はベーシックプランに落ち着いた感じです。

キャリアコーチングで使われている事例などが見当たらなかったので、採用や社員研修で使われているツールをどのようにフィットさせるのか悩みました。

最初は、お試し的にキャリアトレーニングのなかで使ってみた感じだったのですが、結構利用者さんのグリップを握れた、ニーズに応えられたという感覚を得られたことですね。

キャリアデザインの一歩目として、ポテクトの分析結果を見ながらその先の企業へのアプローチの仕方などについて話していたら、利用者さんにご好評いただけたことが大きかったです。

結局、３ヶ月くらい実際に試してみて、これを利用する価値があると最終的に判断して本格導入を決めました。

そうですね。他の自己分析ツールと比べて難易度が低いといいますか、はじめて使う方にも分かりやすい表現がたくさんあって、転職活動でもそのまま使えるような言語化がされているところがいいですね。

主に、自己理解の１つのツールとして、特に強みとなりうる資質とポテンシャルを知ってもらうこと、転職活動においてその一歩目を知ってもらうことに活用しています。

あと、私たちが看護師をメインにしていることもあって利用者さんは女性が多いので、こういった分析ツールが基本的に好きなわけです。

セミナーで、私のポテクトの結果を見せたときに、「あの分析が気になっています」といった感じで声をかけてくれる人もいます。

そういったアイキャッチ的な役割としても役に立っていると思います。

あとは、自信をつけてもらうことに活用しています。

利用者さんに高学歴の人が多いこともあって、以前は勉強や受験の成功体験があったのに、臨床の現場に出て自信を失ってしまった人が多くいます。

ポテクトの結果は、客観的評価と自己評価を比べることができるので、そういった方に、客観的評価が高いところについて「もっと自信を持っていいよ」と声掛けするのは効果的だと感じています。

よくあるセッションだけで、その人の良いところを発見していくと、どうしても主観が入ってしまいますよね。

でも、「こういった結果が出ているから」と言えると、納得度が断然高くなります。

まず、客観的評価をすぐに見ることができることが１つ。

あとは、我々みたいにゼロイチスタートの場合はコンテンツが何もないので、分析結果をその１つとして見てもらうことができるのは飛び道具的にも良かったですし、ちゃんとやっているという信頼にもつながったと思います。

あとは、ポテクトの結果にはワークシートがセットでついてきますよね。あれがあると、ただ結果を伝えるだけでなく、「あとで振り返りしてみてください」といったお土産的なものを渡せるのがいいですね。

あと、気質分析やストレス分析のシートでは、その人の「タイプ」が分かりますよね。あれもすごくいいですね。

そうですね。あとは、思い出してもらえるきっかけになりますよね。

追加で１つあげるとしたら、（ポテクトの）言語化がすごくいいと思っています。

職業特有の限られたコミュニケーションのなかで医療用語などの専門用語ばかりに埋もれていると、自分のことを上手に伝えたり、一般的な社会人として当たり前の回答をしたりできなくなってしまうと感じています。

そこで、いざ転職となったときに、企業から自分の強みを言葉で伝えてくださいと言われても、分からない難しいとなってしまいます。

ポテクトは、そのあたりが言語化されているので、そこに書かれている言葉を拾うことで、社会的に通用する適切な言葉を作れるところがいいですね。ですから、利用者さんには、「ちゃんと読みな」といつも言っています（笑）

いえいえ、大丈夫ですよ。こちらこそありがとうございます。

ありがとうございました。