※この内容は、統計により所有している可能性が高い性格特徴を記載していますが、その全てが当てはまるわけではありません。標本（サンプル数）：5855人

ポテクトにおける「利他性」とは

「利他性」とは、他人が幸せになるように差し向ける性格を指します。この資質を持つ人は、周囲の人の気持ちに敏感で、困っている人を見過ごせないタイプです。人に喜ばれることで自分も幸せを感じる傾向があり、「優しさ」や「思いやり」が日常の中に自然とにじみ出ます。一方で、他人を優先するあまり、自分の負担を後回しにしたり、我慢してしまうこともあります。

① どのような人か（性格・定義）

  • 人の気持ちに敏感で、他人の幸せを自分のことのように喜べる
  • 優しく温厚で、争いごとを避ける傾向がある
  • 感情表現が豊かで、表情やリアクションに温かみがある
  • 周囲に安心感を与える「聞き上手」「支え役」になりやすい

補足解説
利他性の高い人は、他者との調和を大切にし、相手の立場に立って考えることが自然にできます。そのため、「優しい」「気が利く」「空気が読める」と言われることが多いでしょう。人間関係の中で「相手の笑顔が自分の報酬」という価値観を持ち、友情や信頼関係を丁寧に育てるタイプです。ただし、自分を犠牲にしてでも他人を優先することが続くと、知らぬ間にストレスを抱えてしまうこともあります。

② どのような強みがあるか

  • 周囲の人を安心させる包容力がある
  • 協調性が高く、チームワークを円滑にできる
  • トラブルを未然に防ぐ「仲裁力」や「気配り力」がある
  • 相手の良い面を見つけ、モチベーションを引き出すのが得意

補足解説
利他性の高い人は、対人関係における“潤滑油”のような存在です。職場やコミュニティで、自然と人の間を取り持ち、誰もが気持ちよく過ごせる環境づくりに貢献します。また、人の感情を読み取る力が高いため、相談役や教育係などでも能力を発揮します。特に「人を喜ばせたい」「助けたい」という気持ちがモチベーションになるタイプです。

③ どのような弱みがあるか

  • 自分の意見を後回しにして、我慢してしまうことがある
  • 他人の問題に深入りしすぎて疲れてしまう
  • 断ることが苦手で、頼まれごとを抱え込みやすい
  • 他人の評価に敏感で、嫌われることを恐れる

補足解説
利他性の高い人は、他人の感情を受け取りやすいため、無意識のうちに「自分より他人」を優先しすぎてしまうことがあります。結果として、自分の意志が伝わりにくくなったり、ストレスを内側に溜め込むことも。人を思う優しさがあるからこそ、「自分を大切にすることも他人のためになる」と意識することが重要です。

④ どのような対人関係を好むか

  • 思いやりや感謝を大切にし合える関係
  • 素直に気持ちを表現し合える関係
  • 互いに協力し合い、信頼できる関係
  • 人情味があり、心が通う関係性

補足解説
この資質を持つ人は、「感情の通い合い」を重視します。理屈よりも気持ちを理解し合う関係に心地よさを感じます。支え合える仲間や、感謝の言葉を素直に交わせる相手との関係性が、エネルギーの源になります。

⑤ どのような対人関係を好まないか

  • 利用されたり、感情を踏みにじられる関係
  • 支配的・攻撃的な人との関係
  • 打算的・冷淡な関係
  • 感謝や思いやりのない一方的な関係

補足解説
利他性の高い人は、温かい交流を望む反面、冷たい対応や無神経な言葉に強いストレスを感じます。心を通わせたいという気持ちが強いため、相手が感情的に閉ざしていると疲弊しやすいでしょう。

⑥ どのような仕事に向いているか

  • サービス業、接客、販売、カスタマーサポート
  • 教育・福祉・医療・介護など、人を支える職業
  • チームで協働する仕事（営業、広報、人事など）
  • 感性や表現力を活かす仕事（クリエイティブ職など）

補足解説
人の気持ちを感じ取り、状況を円滑に進める力があるため、「人に寄り添う仕事」や「感情を扱う職種」で真価を発揮します。人の成長や幸福に関わる仕事にやりがいを感じやすいタイプです。

⑦ どのような仕事に向いていないか

  • 競争が激しく、成果のみで評価される仕事
  • 個人主義が強く、協力よりも効率重視の環境
  • 無機質で人との関わりが少ない仕事
  • 感情より論理を優先する分析系・研究職

補足解説
利他性の高い人は、人間的なつながりを感じにくい職場ではモチベーションを失いやすい傾向があります。冷たい人間関係や成果主義の世界では、自分らしさを発揮しづらく、精神的な負担を感じることがあるでしょう。

⑧ どのような職場環境で活躍するか

  • 仲間意識が強く、互いに支え合う社風
  • 感謝や称賛を伝え合う文化がある職場
  • チームワークを重視する制度・評価体制
  • 上司や同僚との信頼関係が築ける環境

補足解説
温かい人間関係や感謝の言葉が飛び交う環境でこそ、利他性の高い人は最大限に力を発揮します。チームの一体感を大切にし、人と人との絆を築くことで、自分も周囲も成長できる理想的な環境です。

⑨ どのような職場環境で活躍できないか

  • 個人主義的で、互いに無関心な職場
  • 指示や命令が多く、感情の交流が少ない環境
  • 感謝や協力よりも成果や競争を重視する風土
  • フィードバックや対話が乏しい組織文化

補足解説
「人との信頼関係」が築けない環境では、利他性の高い人は力を出し切れません。孤立や冷淡な空気に疲れてしまい、自分らしさを失ってしまう可能性があります。

⑩ 今後、さらに活躍するためのアドバイス

  • 「自分の時間」や「自分の幸せ」を軽視しないこと
  • 助けるだけでなく、頼ることも学ぶこと
  • 感謝されることを目的にしすぎないようにする
  • 「優しさ」と「境界線」を上手に使い分ける

補足解説
利他性の高さは大きな魅力ですが、その優しさを維持するためには「自己犠牲」ではなく「自己理解」が欠かせません。他人を幸せにするためにも、まず自分の心を満たすことが大切です。自分の時間を大切にしながら、人に寄り添うバランスを取ることで、より持続的に、より深く周囲に良い影響を与える存在となれるでしょう。