人材採用や管理職登用で、こんな悩みはありませんか？
- 採用面接では好印象だった社員のモラハラが職場で問題に…
- 成績優秀で管理職登用した上司のパワハラで部下が離職に…
- 面談では見抜けないハラスメント被害を未然防止したい！
そこでおすすめしたいのが、適性検査ポテクトの「ハラスメント傾向分析」です。
今回ご紹介する適性検査ポテクト「ハラスメント傾向分析」は、入社前の選考段階や管理職登用前にハラスメントのリスクを予測できます。さらに、よくあるチェックシートによる簡易診断ではなく、潜在する癖や習慣からハラスメント性格適性を分析する本格診断ツールです。
適性検査×ハラスメント性格適性＝ハラスメント傾向分析
これまでの簡易アンケートによる「簡単に隠せるハラスメント傾向」の問題を解決した、適性検査の設問による「隠しきれない潜在するハラスメント傾向」の分析が可能となります。
また、会社や把握する人事向けの分析結果だけでなく、受検者自身がハラスメント傾向を知るための本人フィードバック用の分析結果（自己分析版）も出力されるため、その結果をそのままハラスメント研修にも活用できます。
導入効果
ハラスメント未然予防の対策前
ハラスメント未然予防の対策後
このように、採用入社試験や管理職試験の段階でハラスメント傾向を把握することで、入社・登用後のハラスメント発現リスクを未然に予防でき、健全な職場環境の維持をサポートします。そしてそれがハラスメントを原因とした不本意な早期離職の予防に繋がります。
入社前予防管理職登用前予防健全な職場環境早期離職防止
利用方法は様々なケースで考えられますが、ハラスメント傾向分析は適性検査ポテクトの出力形式の1つ（ハラスメント傾向分析プラン）となるため、入社採用試験や管理職試験の性格適性検査と併せてハラスメント傾向分析が可能です。もちろん、ハラスメント傾向分析だけでの出力も可能です。
いずれにしても、実際の効果が気になると思いますので、まずは既存社員による無料のお試し実施をおすすめしています。
社内のハラスメント予防や対策でお困りの方や、ハラスメント傾向分析ツールを探している方、まずはお気軽にお問い合わせください。
ハラスメント傾向分析シート（出力内容）
※自己分析版（本人フィードバック用）の分析結果は、「このタイプの人への関わり方」が「このタイプの人へのアドバイス」に変更されて出力されます。
ポテクト「ハラスメント傾向分析」の特徴
2. どんな性格適性が要因か分かる
3. どんな予防対策が必要か分かる
1. どんなハラスメントをするか分かる
5分類されたハラスメントタイプ
ハラスメントの特徴別にタイプを5つに分類し、どのハラスメントに該当傾向があるか予測できます。
- 隠匿支配権力型：権力を使い精神的に追い詰める。時間をかけて狡猾に支配するため周りが気づきにくい。
- 支配権力型：権力を使って高圧的に追い詰める。長期的に屈服させる。
- 感情権力型：権力を使って高圧的に追い詰める。短絡的なことも多い。
- 立場利用型：自分の立場や社会的風潮を利用して相手を困らせる。
- 無神経型：相手の気持ちを考えずに困らせる。悪気がないことも多い。
無数ある◯◯ハラスメントを網羅
ハラスメントといっても種類は無数にあり、日々新しい◯◯ハラが生み出されています。よくある簡易ハラスメントアンケートでは、モラハラ傾向だけ、パワハラ傾向だけと部分的な分析のみできるものがほとんどで、各種ハラスメントを網羅的に分析することがでませんでした。
ポテクトの「ハラスメント傾向分析」では、上記のようにタイプ別に5分類に包括して分析することで、各種ハラスメントを網羅することが可能となりました。
- 隠匿支配権力型：モラハラ
- 支配権力型：パワハラ
- 感情権力型：セクハラ、マタハラ
- 立場利用型：カスハラ、逆パワハラ
- 無神経型：スモハラ、スメハラ
※上記にないハラスメントも該当する特徴を当てはめるだけで分類できます。
ハラスメント被害者傾向まで分かる
- 被害者型：ハラスメントしないが被害者になりやすい
ハラスメントは、加害者の性格だけが原因ではありません。被害者の性格や職場の雰囲気などの外部環境が相互作用することでハラスメントに発展します。つまり、被害者傾向を知ることは、ハラスメント予防に重要な要素となるわけです。
ポテクトの「ハラスメント傾向分析」では、加害者傾向だけでなく、被害者になりやすい性格傾向まで分析します。
2. どんな性格適性が要因か分かる
5つのハラスメント性格適性
各種ハラスメントの該当傾向を5つの性格適性から算出するため、該当するハラスメントの要因まで把握することが可能です。
- 冷淡性：他者に共感できない冷淡性
- 無責任性：防衛的で他責思考の無責任性
- 自己愛性：優越と称賛を求める自己愛性
- 支配性：他者を操り執着する支配性
- 偽装性：狡猾で印象操作する偽装性
3. どんな予防対策が必要か分かる
※通常版（管理者・人事向け）
※自己分析版（本人フィードバック用）
ハラスメントタイプ別の関わり方アドバイス
該当するハラスメントタイプに合わせて、ハラスメントが発現しやすい状況やその予防と対策についてアドバイスします。ハラスメントは、特定の環境下でのみ発現することが多いため、その状況を理解して事前に対策することで予防できます。
また、本人フィードバック用（自己分析版）の出力結果では、本人がハラスメントをしないための予防と対策についてアドバイスします。
一度の受験で各種出力が可能
ハラスメント傾向分析は適性検査ポテクトの出力形式の1つ（ハラスメント傾向分析プラン）となるため、被験者に一度適性検査を受験してもらうだけで、ハラスメント分析だけでなく、入社採用試験やリーダー研修で使える各種分析結果（採用プラン／自己分析プラン）を出力することが可能です。
採用プラン・自己分析プランの出力内容例
社員研修に使える各種ワープショップシート
さらに、付属のワークショップシートは、新人研修やリーダー研修で自己理解を深める研修に活用できます。
「目標棚卸シート」「目標設定シート」で、さらに深い自己分析と目標設定！
「業務における自己特性棚卸しシート」や「強みストーリー作成シート」で強みを最大化！
お問い合わせから導入までの流れ
お試し実施の流れ
実施方法
Webアプリ 、Webフォーム、マークシートから選択可能
- 実施管理や結果取得が容易なWebアプリがおすすめですが、アプリを利用しないWebフォームやマークシートでの実施も可能です。
- Web版は、スマホに対応しています。
- 診断実施時間は、20～30分程度です。（※ハラスメント分析限定：5～10分程度）
- 即日実施、即日結果受取が可能です。
※Webアプリは、Webフォームやマークシートよりも安価にご利用いただけます。
Webアプリで簡単実施
ユーザー登録
ユーザー登録して、ポテクトWebアプリの管理画面にログインします。
診断実施
指定の管理画面から診断者を登録して、適性検査を実施します。
結果確認
実施後、購入プランを選択して、診断結果をダウンロードします。
導入企業の声
ご利用料金
ハラスメント傾向分析プラン
その他プラン（追加購入可能）
※プランの詳細については、別途お問い合わせください。
よくある質問
-
他社の適性検査と併用して、ハラスメント分析のみ利用したいのですが可能ですか？
-
はい、ハラスメント傾向分析のみの利用も可能です。
-
テスト時間が20～30分とありますが、もっと短時間でできないのですか？
-
受検者の回答コントロール対策として設問数を150問としています。また、設問数が多いことで1回の受検で各種適性検査の結果（採用版や自己分析版）の取得が可能になっています。
受検者の負担を軽くしたい場合は、5～10分の短時間でできるハラスメント傾向分析限定テストの利用も可能です。ただし、設問数が50問程度で設問内容にも偏りがあるため、受検者に回答コントロールされてしまう可能性が高くなります。
-
1000人以上まとめて実施したいのですが、個別に登録やダウンロードをする必要がありますか？
-
Webアプリ版でもCSVを使った一括登録が可能ですが、大人数の一斉実施の場合は、Webフォーム版をおすすめしています。Webフォーム版の場合、全員が共通のURLから実施でき、分析結果をメールでまとめて取得できるため、実施における管理者の負担を軽減できます。
-
ハラスメント傾向が高かった人は、実際にハラスメントをするのですか？
-
ハラスメントは複雑な要因（加害者・被害者・環境など）が絡み合って発現するため、傾向があるからといって必ずハラスメントをするものではありません。当社のハラスメント傾向分析は、ハラスメントを引き起こす要因とされる性格適性にどれだけ該当しているかを算出し、その性格が引き起こすハラスメント傾向を認知するためのものです。
最大で35名までのお試しが可能となりますので、社内で実際にお試しいただき、その傾向の妥当性をご確認ください。
-
受検者にハラスメントの傾向診断と知らせずに実施しても大丈夫ですか？
-
いいえ、出力される分析内容は個人情報に該当するため、個人取得の目的を本人に通知する必要があります。また、検査結果の実施目的、利用範囲などを明確に説明することが大切です。以下は、管理職登用時にハラスメント傾向分析を利用する際の説明文の例です。
- 検査目的： 管理職に求められるコミュニケーション能力を客観的に評価し、ハラスメントのない健全な組織を作るため。
- 利用方法： 診断結果は、昇進・昇格判断の参考情報の一つとして利用し、他の評価（面接、実績など）と総合的に判断する。
- 情報管理： 診断結果は、個人情報として厳重に管理し、人事評価に関わる限られた担当者のみがアクセスできる。
- 開示請求： 診断結果の開示を求める場合、結果のフィードバックや改善のための面談を受ける機会を設ける。
-
ハラスメント傾向は、統計データで算出しているですか？
-
いいえ、実際のハラスメント加害者の性格適性の統計を取ることが現実的に不可能であるため、心理学と心療分野における学術的なハラスメント傾向者の性格適性と、当社の性格適性の統計データからハラスメント傾向値を算出しています。※ポテクトの通常の適性検査（採用版や自己分析版）は、すべて統計データから算出しています。
-
診断結果でハラスメント傾向に該当する人は、どのくらいの割合でいますか？
-
以下の表は、現時点でのハラスメント傾向者の割合です。70%は傾向なし、18%が被害者型、12%がハラスメント傾向者に該当します。ただし、ハラスメント傾向者のほとんどが無神経型で、支配的なパワハラや狡猾なモラハラをするような複合的なタイプは、全体の2％程度となります。これは業界全体の平均値であるため、業界によっては、その割合も大きく異なる可能性があります。
ハラスメントタイプ 割合 隠匿支配権力型 1%以下 支配権力型 1%以下 感情権力型 1%以下 立場利用型 2%程度 無神経型 10%程度 傾向なし（ハラスメントしない） 70%程度 被害者型（ハラスメントしない） 18%程度
-
結果の見方がよく分からないのですが、何か解説はありますか？
-
分析結果の確認方法の資料をご用意しております。また、お電話やメールにてお気軽にお問い合わせいただけます。