• まずは「仕事ができそうか」知りたい
  • そして「人間性はどうか」知りたい
  • さらに「求める資質があるか」知りたい
  • つまり「活躍できるか」知りたい

そんな適性検査を必要としていませんか?

そこでおすすめしたいのが、仕事力×人間力×資質のトリプル分析で「活躍できる可能性」が分かる適性検査「ポテクト」です。

はじめまして。ポテクト活用アドバイザーの強味さぐるです。
今回ご紹介する採用向け適性検査「ポテクト」は、仕事で実際に成果を出している人の膨大な統計データを基に、仕事で成果を出すために必要な「仕事力」と「人間力」を見抜きます。また、業界最大の50種類の「資質」を分析することができるので、自社で活躍できる人材の発見にとても効果的です。

導入いただいた人事担当者様からは、仕事力から詳細な性格まで分かるので採用判断に自信が持てるとの評価をいただけています。また、本人フィードバックシートを活用することで内定者との関係を堅固にできるとの声も聞こえてきます。

利用者の多くは中堅・中小企業ですが、社員研修の自己分析ツールとしては大手企業も数多く活用いただけています。
導入いただいた人事担当者様から評価をいただき、リピート利用が多いのも特徴です。

もちろん実際の効果が気になると思いますので、まずは人事担当者数名によるお試し実施をおすすめしています。
まずはお気軽にお問い合わせください。

仕事力分析×人間力分析×資質適性分析のトリプルで見抜く

学歴・職歴を問わず、癖・習慣などの行動パターンから「仕事力」と「人間力」を見抜きます。

  • 仕事で成果を出している人の行動パターンと診断者の行動パターンを比較し、潜在する仕事力と人間力を見抜きます。

業界最大級の50種類の「資質」分析で、診断者の詳細な性格や気質が把握できます。

  • 50種類の詳細な資質をベースに、職業適性から気質、自己理解のズレまで細かく分析します。

 

この適性検査は採用時の利用だけでなく、分析結果をそのまま目標設定にも利用できるため、採用後の(仕事力や人間力を高める)人材育成ツールとしても活用できます。

  • 検査結果に含まれる「目標棚卸しシート」「強みストーリー作成シート」「自己PR作成シート」などで、採用者に仕事力・人間力を高めるためのワークショップが可能です。

適性検査ポテクトの特徴

自社で活躍できる人材であるかをスバリ判断

  • 学術的な傾向ではなく、実際に働いている人から集めた統計データから分析することで、本当の仕事力を見抜きます。
  • 仕事力はもちろん、仕事での成果に強く関係している人間力も分析することで、仕事での成果期待値を判断します。
  • すべての結果を偏差値表示しているため、分析結果の良し悪しを容易に判断できます。

多重の仕組みで偽装回答を見抜く(ライスケール)

  • 普段の行動から潜在する資質を分析することで、知能や表向きの性格ではない本質を見抜きます。
  • 回答の全てが全資質に影響を与える超多重分析により部分的な回答コントロールは意味をなしません。
  • 人が持つ普遍的な気質傾向をベースに、自分を良く見せようと回答すればするだけ偽装判定が高まります。

基本思考、ストレス耐性、独立傾向を分析

  • 基本思考がポジティブ(自信家)であるかネガティブ(慎重)であるかを分析します。
  • 昨今、特に重要視されているストレス耐性を分析します。
  • 中小企業では特に気になる採用後の独立(起業)傾向を分析します。

9種類の職種適性、50種類の詳細資質、自己理解のズレを分析

  • 職種適性を9タイプの大分類で評価することで、診断者に向いている仕事を判断できます。
  • 仕事に必要となる50種類の詳細資質を分析することで、企業が求める人材であるかを判断できます。
  • 自己評価と客観的評価を比較表示することで、診断者の自己理解のズレを判断できます。

採用後の人材育成にも活用

  • 分析結果から仕事力や人間力を高めるための目標設定や、強みを活かすためのワークショップが可能です。
  • 専用の各種ワークショップシートついているため、研修やワークショップにそのまま活用できます。
  • 診断者へのワークショップを通してお互いの理解が深まることで、内定辞退や早期退職を予防します。

お手軽感

  • お求めやすい価格設定と、効果お試しサービス(無料)により、投資を抑えることが可能です。

他社の適性検査との比較

  • 一般的な適性検査でよくある知能測定は搭載しておりませんが、地頭の良さを測る「速解力」「究明力」などを分析できます。
  • 他者にはない「仕事力測定」「詳細な資質分析」「ズレ分析」を充実させた分析結果を得ることができます。
  • 個人向けの自己分析ツールとしても提供しているように、分析結果が特に解説がなくても分かりやすいと定評です。
  • 大学教授監修といった権威や、導入企業数万社といった知名度はありませんが、既に複数の大手企業から導入いただいております。

他者適性検査との比較

お問い合わせから導入までの流れ

お問い合わせから導入まで

お試し実施の流れ

お試し登録から結果確認まで

実施方法

Webアプリ 、Webページ、マークシートから選択可能

スマホでもパソコンでも実施可能

  • 実施管理や結果取得が容易なWebアプリがおすすめですが、アプリを利用しないWebページマークシートでの実施も可能です。
  • Web版は、スマホに対応しています。
  • 診断実施時間は、20~30分程度です。

※Webアプリは、Webページやマークシートよりも安価にご利用いただけます。

導入企業のご意見・ご感想

医療器具販売会社

  1. この適性検査を利用する前に、採用においてどんなことに悩んでいましたか?
    補聴器業界に合う人材はどういう人なのかぼやけていました。
  2. この適性検査を実施してみたいと思った理由を教えていただけますか。
    面接での1つの判断材料として、客観的な数字を見たいと思いました。
  3. 何が決めてとなって、この適性検査の導入を決定しましたか?
    藤浦代表の熱意
  4. この適性検査をご利用いただいて良かった点を教えていただけますか。
    ほぼ合っていたことに驚きました。
  5. この適性検査がもっと良くなるための改善点を教えていただけますか。
    いい回しが少し難しいこと、質問が少し男性目線なところ

ソフトウェア開発会社

  1. この適性検査を利用する前に、採用においてどんなことに悩んでいましたか?
    色々な適性検査を試していたが、納得できるものがあまりなかった。
  2. この適性検査を実施してみたいと思った理由を教えていただけますか。
    偶然見つけて、結果が詳細だと思えたため。
  3. 何が決めてとなって、この適性検査の導入を決定しましたか?
    実際に社員に試してみて、合っていると感じました。
  4. この適性検査をご利用いただいて良かった点を教えていただけますか。
    分析結果の「自他共に認める強み」をいつも参考にしています。また、嘘をついている可能性が高いという人は、面接でもやはり何か違うなと感じることが多いです。
  5. この適性検査がもっと良くなるための改善点を教えていただけますか。
    ストレス耐性は分かるのですが、もう少し詳細まで分かるとありがたいです。

医療福祉法人

  1. この適性検査を利用する前に、採用においてどんなことに悩んでいましたか?
    面接だけで採用を判断するのは少し不安があった。
  2. この適性検査を実施してみたいと思った理由を教えていただけますか。
    同業の方からの紹介があったため。
  3. 何が決めてとなって、この適性検査の導入を決定しましたか?
    試してみて、納得の結果だった。
  4. この適性検査をご利用いただいて良かった点を教えていただけますか。
    かれこれずっと使っていますが、いつも参考になり助かっています。うちでは自己理解との一致度の部分を注目しています。この部分がずれている人は、採用後に会社からの評価にも不満を感じて離職しやすい傾向があると思っているため。
  5. この適性検査がもっと良くなるための改善点を教えていただけますか。
    文字がもう少し大きくしてほしい。

旅行会社

  1. この適性検査を利用する前に、採用においてどんなことに悩んでいましたか?
    中小企業なので、募集人数が少ない、内定辞退が多いこと。
  2. この適性検査を実施してみたいと思った理由を教えていただけますか。
    適性検査を面接時にフィードバックしてやることで、学生との距離を縮めることができると思えたため。
  3. 何が決めてとなって、この適性検査の導入を決定しましたか?
    自分と社員で試してみて、結果が当たってると思ったから。
  4. この適性検査をご利用いただいて良かった点を教えていただけますか。
    色々なタイプの学生を採用しようと思えるようになったこと。内定者に分析結果をフィードバックしてあげることで、自社でどんな活躍ができる、こんな能力をもっと伸ばして欲しいなどビジョンを共有できること。既存社員の現状分析と目標設定ができた。
  5. この適性検査がもっと良くなるための改善点を教えていただけますか。
    特に無し

生命保険会社

  1. この適性検査を利用する前に、採用においてどんなことに悩んでいましたか?
    特に困っていることはなかった。
  2. この適性検査を実施してみたいと思った理由を教えていただけますか。
    信頼している人事コンサルタントの方におすすめと紹介いただけたため。
  3. 何が決めてとなって、この適性検査の導入を決定しましたか?
    同上
  4. この適性検査をご利用いただいて良かった点を教えていただけますか。
    資質がよく分かるため、必要な能力を持った人材を採用できること。実施に事務的な資質が高い人を採用したところ、その通り活躍してくれた。
  5. この適性検査がもっと良くなるための改善点を教えていただけますか。
    資質の言葉が少し難しいため、とらえ方が少し難しいと感じた。もっと一般的な言葉でもいいと思う。

スポーツ用品店

  1. この適性検査を利用する前に、採用においてどんなことに悩んでいましたか?
    面接だけでなく客観的な判断も取り入れたいと想っていた。
  2. この適性検査を実施してみたいと思った理由を教えていただけますか。
    結果が見やすそうだったから。
  3. 何が決めてとなって、この適性検査の導入を決定しましたか?
    御社の適性検査、使いやすく、結果も見やすいので気に入りました。
  4. この適性検査をご利用いただいて良かった点を教えていただけますか。
    採用の判断材料として非常に参考になりました。使用させていただく数が少ないにも関わらず、いつも丁寧な対応をくださり感謝をしています。急な要望にも快く応えてくださり大変助かりました。
  5. この適性検査がもっと良くなるための改善点を教えていただけますか。
    特に無し

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