人事・研修ご担当者の方へ適性検査ポテクト「ハラスメント傾向分析」
ハラスメント研修を “自分ごと”に。 受講前に、自分の傾向を知る適性検査
研修の前に、ハラスメントにつながりやすい性格的要因と、当てはまるハラスメントタイプがあるかどうかが分かります。研修で学ぶ知識を、受講者が自分の振る舞いを振り返るきっかけにできます。
- 全社のハラスメント研修
- 管理職・リーダー研修
- まずは役員から少人数で
| 性格的要因 ／タイプ |
隠匿支配 権力型モラハラ |
支配 権力型パワハラ |
感情 権力型セクハラ マタハラ |
立場 利用型逆パワハラ |
無神経型スモハラ スメハラ |
|---|---|---|---|---|---|
| 冷淡性他者に共感できない | ●対象 | ●対象 | ●対象 | ●対象 | ●対象 |
| 無責任性防衛的で他責思考 | ●対象 | ●対象 | ●対象 | ●対象 | 対象外 |
| 自己愛性優越と称賛を求める | ●対象 | ●対象 | ●対象 | 対象外 | 対象外 |
| 支配性他者を操り執着する | ●対象 | ●対象 | 対象外 | 対象外 | 対象外 |
| 偽装性狡猾で印象操作する | ●対象 | 対象外 | 対象外 | 対象外 | 対象外 |
タイプごとに、●の要因がすべて高いときだけ「傾向あり」と判定します。
※タイプ名の下は、そのタイプと関連づけられるハラスメントの例です。傾向があっても、その行為をするという意味ではありません。性格的な傾向の分析であり、実際の言動やハラスメントの有無を判定するものではありません。
- 54問・5〜10分程度（スマホ可）
- 結果は受講者本人だけにお届けできる
- 本人向けの「向き合い方」アドバイス
- 50資質まで分かる総合診断も選べる
※法人・団体向け。無料お試しはWebアプリで、アドバイスプランなら17名分（ライトなら35名分）。※研修本番は、全員共通の受検URLを案内するWebフォーム版で、結果を受講者本人へ直接お送りできます（オプション440円／人）。
大手鉄道・建設・機械設備などで導入ハラスメント研修や役員向けに活用されています
ハラスメント研修、受講者は“自分のこと”として聞いていますか？
- 毎年同じような内容になり、
研修がマンネリ化している - ハラスメントの話が
「自分には関係ない話」として受け止められている - 管理職や役員にこそ、
自分の振る舞いを振り返ってほしい
研修の前に自分の傾向を知っておくと、研修で学ぶ内容を、自分の言動と結びつけて考えるきっかけになります。
54問で、自分の傾向と気を付けたい場面が分かります
当てはまるハラスメントタイプ
5つのタイプごとに判定の基準に当てはまるかを確認し、当てはまるタイプを表示します。どの基準にも当てはまらない場合は「該当傾向なし」と表示します（ハラスメントをしないことを保証するものではありません）。
そのもとになる性格的要因
冷淡性・無責任性・自己愛性・支配性・偽装性の5つについて、どの程度当てはまるかを数値と4段階の記号（◎○△－）で表示します。
本人向けの「向き合い方」アドバイス
タイプや要因ごとに、ハラスメントにつながりやすい場面と、その向き合い方を本人向けの言葉で示します。人事向けの結果では、同じ内容が上司や人事としての「関わり方」のアドバイスになります。
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ハラスメント傾向分析シートライト・アドバイス
当てはまるタイプとその特徴、5つの要因の度合い、タイプとの該当傾向、関わり方の心得を1枚で表示します。
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ハラスメント性格傾向アドバイスシートアドバイスのみ
5つの要因をさらに細かく分けた内訳と、性格傾向・向き合い方のアドバイスを表示します。
結果は「人事向け」と「本人向け」の2種類が同時に出力されます。内容はほぼ同じで、人事向けは周囲の「関わり方」、本人向けは本人の「向き合い方」のアドバイスになっています。
この検査で分かること・分からないこと
- STEP 154問の設問に回答
- STEP 25つの性格的要因の度合いを数値で算出
（65以上を「高い」とし、結果シートでは◎または○で表示） - STEP 3タイプごとに、定めた要因がすべて高いときだけ「傾向あり」
この検査では、すべてのタイプに共通する要因として「冷淡性（他者への共感の低さ）」を置いています。そのため、冷淡性が高くない人は、ほかの要因が高くても「傾向あり」とは判定しません。ただし「傾向なし」の人でも、強いストレスや環境の変化によってハラスメントが起こることはあります。
分かること
- 5つの性格的要因の度合い
- 各タイプの判定基準に当てはまるかどうか
- 自分の傾向を振り返るためのヒント
分からないこと
- 実際にハラスメントをしたかどうか
- 今後、ハラスメントをするかどうか環境や状況によっても変わります
- 採用・昇進の合否
判定の根拠
この検査は、実際のハラスメント行為や、将来の行為を判定するものではありません。判定の考え方は、心理学・心療分野の文献に示されているハラスメント傾向者の性格特性と、ポテクトの性格適性の統計データをもとに設計しています。
実際のハラスメント行為者のデータを用いた検証は行っていないため、行為の有無や将来の行為を予測する検査としては使えません。自分の性格的な傾向を振り返るための参考情報としてお使いください。
研修の前に受検し、自分の傾向を知ってから研修へ
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STEP 1研修前
共通のURLで受検
受講者全員に同じ受検URLを案内するだけ。パソコン・スマホで5〜10分程度です。
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STEP 2結果
受講者本人だけにお届け
結果は当社から受講者一人ひとりへメールでお送りし、人事ご担当者には送らない方法を選べます（440円／人）。人事ご担当者へのお届けや、結果一覧の作成も選べます。
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STEP 3研修当日
自分の傾向を踏まえて受講
研修で取り上げる事例や場面を、事前に知った自分の傾向と照らし合わせながら、自分の振る舞いを振り返ります。
結果の届け先は、目的に合わせて選べます
| 届け先 | 内容 |
|---|---|
| 受講者本人のみ | 個人の結果は、人事ご担当者には送りません |
| 本人と人事ご担当者 | 本人と人事ご担当者の両方に送ります |
| 人事ご担当者のみ | 人事ご担当者にまとめて送ります |
結果一覧（Excel）も作れます：全員の結果を一覧にした表を、人事ご担当者にお渡しできます。個人名入りの一覧のほか、個人名を伏せた匿名の一覧も選べます。
どの届け先・一覧を選ぶ場合も、「実施の目的」と「結果を誰が見るか」を、受検前に受講者へお知らせください。
お知らせの文面は、例文をそのまま使えます：「受検のご案内文」テンプレート（Word）をダウンロード
研修での問いかけの例
- 自分のタイプの特徴で、思い当たる場面はありますか？
- 「ハラスメントにつながりやすい場面」として挙げられている状況に、心当たりはありますか？
- アドバイスのうち、明日から意識できそうなことは何ですか？
全社研修から、役員・管理職まで
全社のハラスメント研修
まず一部の部署で試してから、全社に広げる進め方もできます。
管理職・リーダー研修
部下を持つ立場になる前後に、自分の傾向を振り返る機会に。
まずは役員から少人数で
影響の大きい役員層から始め、管理職へと段階的に広げる。
個別のフィードバック
集合研修はせず、結果とアドバイスを本人に届けて各自で振り返る。
ハラスメント傾向分析に加えて、自己分析も行いたい場合
総合診断（150問＋50問・20〜30分）で受検すると、50種類の資質の分析や自己分析シートも同時に出力できます（料金は各プランの合計）。詳しくは社員研修向けページへ。※ハラスメント傾向分析だけでもご利用いただけます。
大手企業のハラスメント研修や役員向けに導入されています
適性検査ポテクトの受検実績は25,000人以上。ハラスメント傾向分析は2025年1月から提供しています。
※導入企業の社名は、公開を控えています。
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全社のハラスメント研修
大手機械設備メーカー従業員 約2,000名／実施 約150名
約1,500人の全社研修を計画し、まず150人で実施。研修を「他人事」と受け止める社員が多いことが、導入のきっかけ。
ライト・本人へ直接送付
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ハラスメント研修
大手建設会社従業員 約1万人／実施 約550名
研修前に、受講者本人だけが自分の結果を確認。
アドバイス・本人へ直接送付
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役員向け
大手鉄道会社従業員 約1万人／実施 役員 約20名
まず役員で実施し、その後は新任役員にも実施。
アドバイス
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個別のフィードバック
大学実施 職員 約150名
傾向と気を付けたい点を、本人に直接フィードバック。
アドバイス・本人へ直接送付
-
グループ研修・リーダー層
自動車メーカーグループの研修会社従業員 約200名／実施 約400名
グループ各社向けの研修で、チーフ認定者を対象に、自己分析と合わせて1年以上定期的に実施。
アドバイス・総合診断
-
管理職への昇級時
ゲーム会社従業員 約500名／実施 約20名
管理職の適性は別の検査で確認しており、ハラスメントに特化した検査として導入。のちに自己分析にも活用。
ライト〜アドバイス・総合診断
料金・実施方法
ハラスメント傾向分析のみなら1人あたり1,100円から（ほかのプランと同時なら550円から）。
本人への直接送付は、プラン料金とは別に440円／人です。
| 項目 | ライト | アドバイス |
|---|---|---|
| 料金ハラスメント傾向分析のみ（Webフォーム版・マークシート版） | 1,100円 | 1,650円 |
| 料金ほかのプランと同時／Webアプリ版 | 550円 | 1,100円 |
| 向いている使い方 | まず傾向を知るきっかけに | 結果を振り返るアドバイスまで渡したい |
| ハラスメント傾向分析シート | ○ | ○ |
| ハラスメント性格傾向アドバイスシート | － | ○ |
| 本人向けの結果（同時に出力） | ○ | ○ |
実施方法と手数料
Webフォーム版研修でいちばん多い方法
全員共通の受検URLを1つ案内するだけ。一斉に実施できます。
手数料：基本11,000円＋110円×人数
マークシート版
会場で一斉に受検する場合に。
手数料：基本11,000円＋330円×人数
Webアプリ版
少人数をくり返し実施する場合に。※本人への直接送付はできません。
手数料なし（チケット購入）
オプション：受講者本人への直接送付 440円／人（Webフォーム版・マークシート版。プラン料金とは別）
総額の目安（Webフォーム版・本人へ直接送付あり）
| 人数・プラン | 受検料（割引後） | 手数料 | 本人への送付 | 合計（税込） | 1人あたり |
|---|---|---|---|---|---|
| 30名・ライト | 33,000円 | 14,300円 | 13,200円 | 60,500円 | 約2,020円 |
| 30名・アドバイス | 49,500円 | 14,300円 | 13,200円 | 77,000円 | 約2,570円 |
| 150名・ライト | 140,250円（165,000円の15%引き） | 27,500円 | 66,000円 | 233,750円 | 約1,560円 |
| 150名・アドバイス | 198,000円（247,500円の20%引き） | 27,500円 | 66,000円 | 291,500円 | 約1,940円 |
※まとめ買い割引は、受検料の合計（手数料・本人への送付料を除く）に適用されます。
まとめ買い割引の割引率を見る
| 受検料の合計（手数料・送付料を除く） | 割引率 |
|---|---|
| 55,000円未満 | 0% |
| 55,000円以上 | 10% |
| 110,000円以上 | 15% |
| 220,000円以上 | 20% |
| 440,000円以上 | 25% |
| 880,000円以上 | 30% |
| 1,760,000円以上 | 40% |
| 3,520,000円以上 | 50% |
※Webアプリのチケット購入にも同じ割引率が適用されます。チケットに利用期限はありません（未使用分の返金はできません）。
無料でお試しいただけます
Webアプリに登録すると、無料チケットが付きます。アドバイスプランなら17名分、ライトなら35名分お試しいただけます。チケットを使い切っても、自動で料金が発生することはありません。
※Webアプリでは本人への直接送付はできません。研修本番はWebフォーム版で実施できます。
結果を誤解・誤用しないために
ポテクトが推奨する運用ルール
目的と結果の届け先を、受検前に伝える
秘密裏の実施はしないでください。
合否や昇進を、結果だけで判断しない
面接や実績など、ほかの情報と合わせた参考情報としてお使いください。
「傾向あり」だけで、その人を決めつけない
結果は性格的な傾向を振り返るための参考情報です。「傾向あり」という結果だけで、その人を悪い人と決めつけたり、実際の言動を判断したりしないでください。
「被害者型」は、被害の責任を本人に求めるものではない
ハラスメントの責任は、行為をした側にあります。
結果は限られた人だけで扱う
個人の結果は、本人と必要な担当者以外に共有しないでください。
当社の情報管理：Webフォーム版・マークシート版では、結果をお送りした後、当社に残る結果ファイルをすぐに削除します。回答データは、結果の再発行に備えて一定期間保管します。
導入の流れ
- 1
お問い合わせ資料請求・ご相談は下のフォームから
- 2
無料お試し（任意）Webアプリでご担当者が受検
- 3
お見積り人数・プラン・届け先をお知らせください
- 4
ご発注・受検共通の受検URLを受講者へ
- 5
結果のお届け受講者本人・人事ご担当者へ
- 6
研修で活用・お支払い翌月末払い（銀行振込・カード）
よくあるご質問
検査の内容・根拠
この検査で何が分かりますか？
5つの性格的要因の度合いと、5つのハラスメントタイプの判定基準に当てはまるかどうかが分かります。実際の言動やハラスメントの有無を判定するものではありません。
何をもとに判定していますか？
心理学・心療分野の文献で示されているハラスメント傾向者の性格特性をもとに、ポテクトの性格適性の統計データから算出しています。実際のハラスメント行為者のデータで検証したものではありません。
傾向ありと判定された人は、必ずハラスメントをしますか？
いいえ。ハラスメントは、本人の性格だけでなく、相手や職場環境など複数の要因が重なって起きます。反対に「傾向なし」でも、強いストレスや環境の変化で起きることがあります。
「傾向あり」と判定される人は、どのくらいいますか？
ランダムに抽出した2,324件では、86.5%が「該当傾向なし」、7.2%が「被害者型」（ハラスメントを受けやすい傾向）で、5つのタイプのいずれかに当てはまった人は約6%でした（その多くは無神経型）。これはこの検査の基準での割合であり、実際にハラスメントをする人の割合ではありません。受検者の年齢や役職などによっても変わります。
54問版と総合診断（150問＋50問）の違いは？
54問版は5〜10分程度で受講者の負担が小さく、ハラスメント傾向分析だけを出力します。総合診断は20〜30分かかりますが、50資質の分析など他のプランも同時に出力できます。設問が多いぶん、特定の回答で結果を操作しにくくなっています。
実施・運用
結果は人事にも届きますか？
届け先は導入企業が選べます。受講者本人のみ、本人と人事ご担当者、人事ご担当者のみのいずれかです。どの場合も、結果を誰が見るかを受検前に受講者へお知らせください。
結果はいつ届きますか？
受講者本人へ直接お送りする場合、少人数なら全員の受検完了の翌営業日に、大人数で受検期間が長い場合は、受検した方から順に翌営業日にお送りします。人事ご担当者へは、全員の受検完了後にまとめてお送りします。
1,000人以上でも実施できますか？
はい。Webフォーム版なら、全員に共通の受検URLを案内するだけで実施できます。
他社の適性検査と併用できますか？
はい。ハラスメント傾向分析だけを利用できます（54問版）。
研修そのものも依頼できますか？
当社は研修の実施は行っていませんが、提携しているハラスメント研修の会社をご紹介できます。
支払い方法は？
銀行振込、またはクレジットカードをご利用いただけます。結果をお送りした翌月末のお支払いです。
法令・個人情報
受講者に知らせずに実施できますか？
いいえ。結果は個人情報にあたるため、実施の目的と結果の届け先を、受検前に受講者へお伝えください。お知らせには、「受検のご案内文」テンプレート（Word）をお使いいただけます。
結果を人事評価や採用の判断に使えますか？
結果だけで判断することはおすすめしていません。面接や実績など、ほかの情報と合わせた参考情報としてお使いください。
2026年10月の法改正への対応になりますか？
いいえ。この検査を導入するだけでは、法令で求められるハラスメント防止措置を満たすことにはなりません。2026年10月1日から、カスタマーハラスメント対策と、求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策も事業主の義務になりました。法令や指針に沿った体制整備、周知・啓発、相談対応などを行ったうえで、従業員が自分の性格的な傾向を振り返るための補助的な材料としてお使いください。（参考：厚生労働省「令和7年労働施策総合推進法等の一部改正について」）
資料請求・ご相談・お申込み
※Webアプリでは本人への直接送付はできません（研修本番はWebフォーム版で実施できます）。
受講者向け「受検のご案内文」テンプレート（Word）をダウンロード
資料請求・お見積り・ご相談は、下のフォームからお送りください。資料請求には資料ダウンロードページを、無料お試しのお申し込みには無料チケット付きのWebアプリ登録用URLを、メールでご案内します。
資料請求だけのご依頼に、こちらからお電話することはありません。
お電話でのお問い合わせは 0564-73-5701（平日9:00〜17:00）
運営会社
- 運営会社
- 株式会社シャイン ポテクト事業部
- 所在地
- 〒444-0837 愛知県岡崎市柱1丁目1-2 ナカノビル3F
- 設立
- 1972年（昭和47年）4月8日
- 連絡先
- 0564-73-5701（平日9:00〜17:00）